Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR, aby kierować procesami rekrutacyjnymi na kluczowe stanowiska w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania najlepszych kandydatów, budowanie relacji z potencjalnymi pracownikami oraz współpracę z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. Wymagana jest umiejętność zarządzania zespołem rekruterów, analiza rynku pracy oraz wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych. Starszy Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych, raportowanie wyników oraz ciągłe doskonalenie metod pozyskiwania talentów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie zespołem rekruterów i koordynacja ich pracy.
- Współpraca z menedżerami liniowymi w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami zewnętrznymi.
- Analiza rynku pracy i monitorowanie trendów rekrutacyjnych.
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
- Przygotowywanie raportów dotyczących efektywności działań rekrutacyjnych.
- Prowadzenie negocjacji warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach branżowych.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z obowiązującymi przepisami prawa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z rekrutacją.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy rynku pracy i trendów HR.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość przepisów prawa pracy i zasad zatrudniania.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami na wysokie stanowiska?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko dostosować strategię rekrutacyjną.
- Jak monitorujesz i oceniasz efektywność procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami z kandydatami?
- Jakie znasz trendy w pozyskiwaniu talentów na rynku pracy?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jak zapewniasz zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w pracy w dynamicznym środowisku.
